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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
主播遭遇公司拖欠薪酬时，可向劳动行政部门投诉。若公司未按时支付工资、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等，劳动者有权申诉。劳动行政部门将依法处理，确保主播权益得到保障。主播应及时采取行动，维护自身合法权益。
员工离职时，若因公司原因解除劳动关系，应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
已达法定退休年龄后，企业再延长雇用两年，若公司破产，员工仍享有补偿。补偿金计算依据员工在公司工作年限，每满一年发放一个月工资，不满一年按半个月工资支付。但经济补偿的年限最高不超过12年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。根据劳动法规定，未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除合同的情形之一。因此，劳动者在面临公司拖欠工资的情况下，有权选择直接离职。
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国庆节安排加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，因国庆节是法定节假日。日工资按每月平均计薪天数21.75天计算，小时工资为日工资除以8小时。不支付加班费是违法的。
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根据个人全年应纳税所得额，税率如下：1级：3.6万以下，税率3%；2级：3.6-14.4万，税率10%；3级：14.4-30万，税率20%；4级：30-42万，税率25%；5级：42-66万，税率30%；6级：66-96万，税率35%；7级：96万以上，税率45%。
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法定假期工资应不低于工资的300%，具体情况如下：延长工作时间支付150%工资，休息日工作且不能补休支付200%工资，法定节假日工作则支付300%工资。具体应依据实际情况来确定。
