n1是几个月的工资

依据现行相关法律条款严明规定：
雇主及受雇人员在平等互信、友好协商的基础之上，可于既定情况之下解除劳动契约关系。
如雇主针对劳动者提出解除劳动合同的想法并最终与劳动者达成共识，应当依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。
进一步来说，针对以双方协议方式解除劳动合同的状况，如果是由雇主方面首先提出解除请求，那么雇主就有义务承担并支付经济赔偿金；若是劳动者自行提出该请求，雇主则无须为此支付经济赔偿金。
此外，经济赔偿金的具体应用范畴，主要包含以下七项常见情况：
1.劳动者因雇主方原因被迫结束劳动契约关系的情形。
2.雇主方提出主动协商解除劳动合约的建议。
3.雇主在无过失责任的情况下单方面解除劳动合约的行为。
4.基于经济因素考虑实行裁员政策时，向员工发放经济赔偿金的措施。
5.劳动合同因期限届满而自动失效。
6.雇主资质丧失导致劳动合同无法继续履行。
7.盛行于法律、行政法规等领域的其他特定情形。
在计算经济赔偿金的标准流程中，应依照劳动者在职时间不足六个月的前提下，按照半个月工资的基准支付经济赔偿金；每满一年或者工作总时间达到六个月至未满一整年的期间，实行一个月工资的标准支付经济赔偿金。
在此过程中，没有设定经济赔偿金的最高上限。
对于收入水平较高的劳动者，当其月薪超出所属地区上年度职工月平均工资的三倍之数时，应按下述方式支付经济赔偿金：
按照职工月均工资三倍的比例执行，并且支付的尾款最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。