公司突然降工资怎么办

若公司擅自降低员工薪资，而劳动行政监管机构依法限令期限内必须支付相应款项时，则劳动者有权依据法定条款，请求公司按照未及时支付部分的应付款项的百分之五十至百分之一百之间的区间范围内，额外支付赔偿金。
对于此类情况下，劳动者由于职业不稳定性，出于被迫原因而选择自行终止劳动合约的，其仍然具有权利向公司提出经济补偿的诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。