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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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在雇佣关系中，要是发生工伤事故，劳动仲裁程序往往不太适用，因为它主要处理劳动关系方面的纠纷。在雇佣关系中，关于赔偿这些事，通常按照民事法律来执行。要是雇员受伤了，他可以考虑通过民事诉讼的途径，找雇主索要赔偿，这样就能保护自己的权益了。
劳动用工关系导致人身伤害时，责任归属、过错原则及第三方责任是关键。赔偿范围按《民法典》规定，包括医疗费、误工费等。争议解决按普通侵权标准，可直接向法院提诉。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和当地法律规定确定。
员工在上下班途中发生交通事故，首先要确认用人单位与劳动者存在合法劳动关系。 事故需为非本人主要责任的交通事故，且需交管部门出具事故责任鉴定书。若以双休日或节假日上下班为目的，且在合理时间段和路径内，同样适用。
用人单位在遵守法律规定的前提下，自员工入职满一个月未签书面劳动合同时，需支付双倍工资；满一年未签，则视为与员工建立了无固定期限劳动合同。这体现了法律对员工权益的保护，同时也提醒用人单位要及时与员工签订书面合同，确保双方权益。这样的规定有助于维护劳动市场的稳定，促进用人单位和员工的和谐关系。
提供劳务方造成他人损害，由接受劳务方承担侵权责任。赔偿后，若提供劳务方故意或重大过失导致事故，接受劳务方可追偿。若提供劳务方在履行中受伤，根据双方责任和过错程度共同承担责任。因第三方导致损害，提供劳务方可向第三方主张侵权责任，并可向接受劳务方寻求补偿。接受劳务方补偿后，保留向第三方追偿的权利。
