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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。
失业保险福利并非永久享有，具体期限与缴纳社会保障金的时间长短有关。缴纳满1年不满5年的失业者，最多可领取12个月的失业保险津贴；满5年不满10年的，最多可领取18个月；超过10年的，最多可领取24个月。
已退休但养老保险未满15年的人群，可通过续缴争取每月领取基础养老金。如愿转移养老保费，可加入农村或城镇养老保险，待遇依据国务院规定，个人缴费年限决定。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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失业保险允许中断缴纳。缴费时间满足一定条件，即可领取相应期限的失业保险金。具体为：缴费满1年不足5年，最多领12个月；满5年不足10年，最多领18个月；满10年以上，最多领24个月。
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假释期间，符合相关规定的人员可以缴纳社会保险。用人单位应在与劳动者签订劳动合同后30日内为员工办理社会保险登记。无雇主的个体工商户、非全日制从业者等灵活就业人员也可自愿申请参保。未按时登记者，社会保险经办机构将核定其应承担的费用。
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生育保险费由用人单位按月缴纳，个人不缴纳。每月应缴纳金额根据个人工资的0.8%计算。生育保险遵循属地管理原则，实行社会统筹制度，旨在保障生育过程中的支出，保持收支平衡，避免资金浪费。
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失业保险金的具体领取数额由各地方人民政府根据本地情况确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。以北京市为例，根据规定，累计缴费时间满1年不足5年的，失业保险金月发放标准为人民币1706元。请注意，这一标准可能随政策调整而变动，建议查询当地最新政策了解具体金额。
