律师解析：
在享有
病假的同时，您需要了解到必然会面临到薪资方面的扣除现象，这是非常普遍及正常的情况。
然而，对此无需过于担心，因为即使您选择休病假，公司仍会按照相关政策为您发放
工资，通常为原有薪酬的某一特定比例。
进一步而言，根据我国法律规定，当员工因患病或非
工伤原因导致健康受到损害时，企业应向其支付病假期间的工资或疾病
补助金，且该总额不得低于当地
最低工资标准的80%。
此外，公司亦有权向您提供必要的
医疗保险以及福利待遇，如包括但不限于门诊就诊、住院疗养、手术等各方面所产生的费用，其中企业均需负担适当份额。
值得在此强调的是，若您在工作过程中不幸遭受伤害并需要康复治疗和训练以恢复身体机能，那么企业将有责任为您提供相应的协助，包括辅助设备以及技术支持等服务，以便您能够顺利地回到工作岗位上。
综上所述，尽管在休病假期间可能会出现工资扣减的情形，但您仍然享有充分的权益保障。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
