民工起诉工资拖欠要用到什么证据

结论：
民工起诉工资拖欠，需准备工作关系、工资支付、工作成果等证据，且证据要真实、关联、合法，形成证据链。
法律解析：
依据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
在民工起诉工资拖欠案件中，工作关系证据如劳动合同能直接明确双方的劳动关系和工资约定，工作证、考勤记录等也能证明劳务关系存在;
工资支付证据里，工资条和银行工资流水可清晰呈现工资发放情况;
工作成果证据如工作任务单、工程验收单等能证明民工付出劳动及应得工资数额;
聊天记录、录音等可佐证工资拖欠事实。
这些证据都需具备真实性、关联性和合法性，相互印证形成证据链，才能有力支持诉求，增加胜诉可能。
若在准备证据或处理工资拖欠纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名民工，受雇于某用人单位从事工作。工作结束后，用人单位却拖欠小朱工资。小朱决定起诉维权，双方争议焦点在于小朱能否提供有效证据证明劳动关系、工资支付情况和自己的工作成果。小朱手中有劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水记录、工作任务单、工程验收单以及和老板沟通工资事宜的聊天记录。

案情分析:

1、小朱提供的劳动合同能直接证明与用人单位的劳动关系及工资约定，工作证、考勤记录可证实存在劳务关系，这些工作关系证据具备真实性、关联性和合法性，能为案件提供有力支撑。
2、工资条和银行工资流水记录作为工资支付证据，清晰显示了工资发放情况，可证明用人单位存在工资拖欠行为。
3、工作任务单、工程验收单等工作成果证据，能证明小朱提供了相应劳动，有助于确定其应得工资数额。
4、聊天记录能佐证工资拖欠事实，各项证据相互印证形成证据链，增加了小朱胜诉的几率。