公司拖欠工资时，员工是否能要补偿

结论：
公司拖欠工资，员工不仅可要求其支付所欠工资，还能获得补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
同时，若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
这充分保障了员工的合法权益。
若遇到公司拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未按照劳动合同约定及时足额支付小朱的劳动报酬。小朱多次与公司沟通要求支付工资，公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下，以公司拖欠工资为由解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金以及经济补偿，公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付。该公司长期拖欠小朱工资，已违反此规定。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应当向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。