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北京太古律师事务所
周晨律师，北京太古律师事务所执业律师。 自2012年获得律师执业资格至今，一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件，同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文，经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累，形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法，具备完善独立的办案能力，能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件，已为劳动者提供法律服务超400人次，为50余家大中型企业提供法律帮助，涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件，客户遍布全国各地。执业至今，一贯秉持以诚信为本，以专业客观的法律思维为纲，实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点，并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式，受到客户的广泛好评。服务内容：全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段，包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料，立案开庭等；起草与审查各类法律文书（如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等）；为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务，评估法律风险，筹划权益保障思路，出具法律意见书；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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在还没有签订劳动合同的时候，你可以自由地选择职业发展，这就是说，就算没签合同，你也可以向老板提离职。但是，为了职业稳定和以后的工作，我建议你先和老板说清楚，表达你的离职意愿。要是老板在这个过程中有不对的地方，比如扣你工资、没按法律规定给你交社保什么的，你就有权利马上结束劳动关系。
一般情况下，没有签订劳动合同，员工也不要直接走人。虽然没有书面合同，但劳动者和单位之间已经形成了事实劳务关系。所以，最好先向单位提交辞职申请，给双方留出时间进行工作交接。但要是单位有违法用工的情况，比如拖欠工资、强迫劳动，那员工就可以马上终止劳务关系，离开公司。
如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以自行决定暂停与劳雇单位的用人关系。由于用人单位没有履行签订劳动合同的义务，这已经构成了重大过失。不过，为了尽量减少可能出现的争议和纠纷，我们建议你提前向用人单位发出正式声明，时间最好提前一周左右，以便双方做好更充分的准备和安排。
员工在职三个月没签劳动合同，离职时有权获得薪资报酬。虽然没签合同，但不影响享有劳动报酬的权利。雇主应根据工作期限和约定薪资标准，支付相应薪酬。员工离职时，有权要求雇主立即结算所有工资。
