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公司关闭的，你可以要求经济补偿金，工作一年赔一个月的工资。工龄需要连续计算，如果辞职再进去，那么算最近工作的连续工龄。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单......
可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间......
通常情况下，在试用期孕期的女性员工不会因为该原因遭到雇主的解聘。针对妊娠妇女，相关法律法规特别规定了其在工作中的保护措施。除非在试用期期间，女性员工被证实并不符合公司的录用标准，否则雇主不得仅仅由于孕期而做出解职决定。这样做的目的在于确保妊娠期女性员工的合法权益得到充分保障，同时也有助于维护公正、平等的就业环境。
在某些情况下，若劳动者由于其故意行为或重大过失对雇主产生了实际损失，那么该公司向劳动者请求其对此进行赔偿则具有法律依据。然而，这必须以雇主有足够的证据证明确实是由劳动者主观存在过错所导致，并且此种过错与实际损失之间有着直接的因果联系为前提条件。同样重要的是，赔偿的金额应严格限制在劳动者当月工资的一定比例之内。
通常情况而言，若是企业单方面实施薪酬调整下降之举，而劳动者以该不利因素主动提出离职，则在此前提之下，劳动者有权依法向用人单位申请获取相应的经济补偿金。究其原因，主要在于企业在没有履行正常的沟通协商程序的情况下，擅自削减劳动者工资待遇，这即是违反了双方签订的劳动合同中关于提供劳动条件以及支付劳动报酬的相关规定。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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公司解散时，员工工资赔偿通常根据工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资的赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的赔偿。这里的赔偿是基于税前收入的。
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在劳动纠纷诉讼中，法院受理起诉后，开庭日期是不确定的，这主要受到案件复杂程度、证据准备等多种因素的影响。一般来说，法院会在受理后安排时间通知被告，并给予其答辩期。对于简单的案件，开庭可能会比较快；而对于复杂或存在较大争议的案件，开庭时间可能会被推迟。
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公司倒闭，雇主没钱还债，问题挺严重。第一步得做破产清算，把资产和债务都算清楚。要是资产不够还债务，就得按法律规定和优先权原则来分债务。员工的工资和社保得优先保障，普通债权人可能就拿不回全部钱了。
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当公司遇到诉讼且资金短缺时，需要对经济状况进行评估，考虑通过资产处置或债务重组等方式来筹集资金以偿还债务。如果无法承担这些费用，公司将面临法律后果，例如资产被查封、拍卖等，公司的信用记录也会因此受到损害，这可能会对公司未来的融资和业务拓展产生深远的影响。
