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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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临时工因工伤导致骨折的赔偿标准是什么在通常情况之下，因工伤导致骨折将可享受如下所述之补偿：依据被保险人的日常生活自理能力状况，可向社保部门申请领取当地上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为其生活护理费用；在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变；同时，根据受伤情况和伤残程度还可获得相应的伤残津贴补偿，例如在五级伤残的情况下，可以申领本人工资的70%作为伤残津贴；而当处于六级伤残时，便只能申领工资的60%作为伤残津贴；除此之外还有其他多种补偿方式，具体补偿标准需根据实际情况进行调整。
需要根据具体案情来看，依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按工伤保险条例规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。
临时工在工作中遭遇骨折，如被认定为工伤，可享工伤待遇。单位负责住院伙食补助（70%出差标准）、异地就医交通及住宿报销。停工留薪期间，工资福利不变，最长不超过12个月，特殊情况可适当延长。生活护理费按生活自理程度分三档支付。六级伤残有伤残补助金，具体金额按伤残等级计算。劳动合同期满或职工主动离职时，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
无合同派遣员工骨折责任归属需具体分析，视双方法律关系和实际情况而定。如存在劳动关系，应依据《工伤保险条例》赔偿；如仅为雇佣关系，雇主应负责赔偿。建议咨询律师获取专业意见。
根据我国法律，临时工因工伤导致骨折的赔偿包括：生活护理费（按当地同行业月工资的50%、40%或30%支付），停工留薪期间工资和福利待遇维持不变，以及根据伤残程度的不同，支付制止性补贴和残疾补助津贴（如五级伤残为工资的70%，六级伤残为60%）。此外，还有其他补偿和帮助措施。
