未签合同受伤临时工应怎样得到赔偿

先确定双方存在实际劳动关系，临时工受伤算工伤。
要赶紧就医，留好病历等资料。
先和单位谈赔偿，像医疗费、误工费等。
谈不拢就去劳动仲裁，得拿出能证明劳动关系的证据，比如工作证等。
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果定赔偿数额，项目有医疗费等。
单位没签合同违法，可能要付双倍工资差额，全程按程序维护权益。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，其与用人单位就赔偿事宜产生纠纷。小胡认为自己受伤属于工伤范畴，用人单位应支付医疗费、误工费等。用人单位则认为双方未签订合同，不存在劳动关系，拒绝赔偿。小胡就医后保留了相关病历、诊断证明等资料，准备与用人单位协商，若协商不成，将通过法律途径解决。

案情分析:

1、首先需确认双方是否形成事实上的劳动关系，这是判断小胡受伤是否属于工伤的关键。
2、小胡应及时就医并保留好相关资料，以便后续维权。
3、可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供能证明劳动关系的证据。
4、根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级，确定赔偿数额，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5、用人单位未签合同违法，还可能需支付双倍工资差额。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。