轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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依据我国《劳动合同法》,未签订书面劳动合同的员工有权要求雇主支付双倍月薪的经济补偿。若单位未办理社会工伤保险,工伤责任全由单位承担。员工因工作受伤应申请工伤认定,治疗期间的费用、陪护开销、基本生活需求等由单位承担,工资福利不变。治疗结束后需进行劳动能力伤残等级验证,并根据结果提出赔偿请求。若单位赔偿不满意,可向劳动仲裁办提起诉讼。
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在未签署劳动合同时发生工伤,赔偿需按项目计算。根据《劳动合同法》第八十二条,劳动者有权要求两倍工资作为补偿;若用人单位未购买工伤保险,则须承担全部赔偿责任。赔偿包括:1)治疗费用,需符合工伤保险目录标准;2)住院伙食补贴,按出差标准70%支付;3)外地就医交通食宿费用,按出差标准报销;4)康复治疗费用,需符合保险目录规定;5)辅助器具费用,按国家标准支付。
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员工在施工现场骨折,应获赔医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补贴及营养补充等费用。若导致伤残,还需支付残损赔偿、辅助器具费用及抚养者生活必需品支持等。恢复期护理、康复及后续治疗费用也须赔偿。符合“工伤”标准者,按工伤待遇全面赔偿。单位已缴纳工伤保险的,由基金承担;未投保的,用人单位负责赔偿。
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员工工伤治疗期间,雇主不得单方面解除劳务关系。如违法解雇,需支付双倍经济补偿。员工工作满一年,赔偿一个月薪资;未满一年但超半年,按一年计算;少于半年,赔偿半个月薪资的双倍。员工要求继续履行合同,雇主必须遵守,不得解除。