律师解析:
通常情况下,
工资中包含了餐饮补贴这部分费用。
该项补贴是公司为员工提供的一份额外福利待遇,属于工资额度的重要组成部分。
依据《关于工资总额构成的相关规定》,工资范畴不仅涵盖计时工资、计件工资、浮动奖金额度、津贴和补助、
加班费及节假日额外支付的工资等常规项目,还包括特殊情况下所获取的工资收入。
因此,将餐饮补贴视作工资总额内的一笔补贴支出,具有坚实的法律基础。
除此之外,根据《中华人民共和国
个人所得税法实施细则》,餐饮补贴由于与其职位或聘用关系紧密相连,必须被纳入工资薪金类所得范畴,予以严格的
个人所得税征收管理。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第八条工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。也就是说个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都属于工资、薪金所得项目的课税对象。
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