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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
劳动者连续三日旷工或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成巨大损失，用人单位可依据劳动法解除劳动合同。若不符合上述情形，需评估单位解约方式及其他具体情况，判断合法性。
强迫劳动罪的判定要素包括：用人单位作为犯罪主体，主观上需有直接故意，侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度；客观表现为违法限制人身自由，强制劳动，尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。
《劳动法》规定，试用期需经双方自愿平等协商以书面形式确定；试期内如劳动者无法胜任岗位，雇主可解除合同；劳动者有随时告知权终止试用；试用期最长不得超过六个月。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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在多数情况下，企业无法随意罚款员工。只有当员工因过失或失误导致企业重大经济损失时，企业才能根据劳动合同规定追偿。赔偿金可从员工当月工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资总额的20%。
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劳动争议法律服务费用根据诉讼金额而定。诉讼金额在1万元内，代理费为1000-2000元；1万至10万元，按5%-6%收费；10万至100万元，按4%-5%收费。具体费用请咨询律师。
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通常情况下，即使员工主动辞职，雇主仍应支付其应得的薪资和加班费。但若员工选择自动离职，则无权获得劳动补偿金。若雇主拖欠员工薪酬，员工可直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。保障劳动者权益，是法律与公正的体现。
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劳动监察机构不受理的投诉请求包括：薪资福利、补偿金等劳资纠纷，已在劳动仲裁委员会审理或向法院提起诉讼的纠纷，劳动安全和卫生监督检查事宜，以及超过法定两年时限的用人单位违规行为。
