旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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为员工购买工伤保险,企业需提交营业执照、组织机构代码证书、员工信息等文件。填写《参加工伤保险登记表》和《参加工伤保险人员登记表》,加盖公章后提交。新入职员工需提供招录表格、劳动合同等证明材料。提交完整后,我们将审核并建立社保档案。
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在劳务合同范畴内发生工伤事故,应视为人身损害,受害者有权依法要求侵权方承担赔偿责任。因劳务关系不受《劳动合同法》调整,处理时需依据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,确定赔偿标准和方式。确保受害者权益得到合理保障。
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若临时雇员工作期间遭遇意外伤害,企业应负责: 1.承担医疗费用,包括住院、手术和药物费; 2.按本地标准支付工伤津贴; 3.支付因工作致残的赔偿金; 4.支付因工作致死的赔偿金给其家人。
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根据相关法律规定,工伤康复费用由工伤保险和用人单位共同承担。被认定为工伤且参加工伤保险的员工,在康复期间的伙食补助和符合规定的康复费用,由工伤保险基金支付。未参保的工伤员工,这些费用则由用人单位承担。这一规定确保了工伤员工得到及时、有效的康复治疗,同时明确了支付责任,维护了工伤员工和用人单位的权益。