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未成年工身体查出有什么病公司要负责吗

时间:2024.09.05 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1406人
律师解析:
在此,我们需要明确指出,当未成年劳动者在工作期间被发现患有疾病时,相关公司必须对此负起应有的法律责任。
按照中华人民共和国现行《劳动法》中的相关规定,对于违反本法中关于女性及未成年人工作者保护条款并对其合法权益造成侵害的用人单位,劳动行政部门有权进行责令整改和罚款,对于由此给女员工或未成年工人带来损害的情况,用人单位应承担相应的赔偿责任
此外,我国《工伤保险条例》也规定了,若因用人单位雇佣童工而致使童工出现残疾甚至死亡等严重后果,用人单位需向童工及其直系亲属予以一次性的补偿,且此种补偿的标准不应低于《工伤保险条例》中所设定的工伤保险待遇水平。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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福建泽良律师事务所律师

福建泽良律师事务所

刘则通律师, 福建泽良律师事务所,高级合伙人 厦门中院特邀调解组织调解员 职业履历 刘则通律师自从业至今办理各类案件,参与大量交通事故、劳动工伤等人身损害法律纠纷,专注于该领域的实务操作,专心于该领域的技能研究。 刘则通律师曾先后成功代理多起上述类型案件,并曾诉至最高人民法院,其所代理的案件入选福建省律师行业二零一六至二零一八年度民商事诉讼、仲裁领域最具影响力十大案例。 刘律师具有深厚的法学理论功底,从业以来参与办理大量的诉讼和案件,积累了大量的办案经验,能够根据每个客户所需法律服务的服务要求、具体规模、事务进展,制定有效解决方案,确保高质高效地完成服务项目。同时,始终坚持“责任为先,全力以赴”执业精神,秉承亲和务实的工作作风和专业、高效的执业风格,赢得当事人的好评。 刘则通律师个人公众号:刘则通律师

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