以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1729人阅读
合同期满后未能续约的赔偿问题:用人单位不续签需支付经济补偿金及一个月工资;拒绝续签无固定期限合同也需支付赔偿金和两个月工资;若用人单位降级导致无法续签,劳动者可要求经济补偿。
1850人阅读
劳动合同中可以使用合同专用章。劳动合同通常由用人单位与个体签订,主要依赖公司公章证明法律效力。但合同专用章也具有对外效力和法定效应,若该章经公安机关备案并公示,签有合同章的劳动合同同样有效。因此,合同专用章在劳动合同中是合法且有效的选择。
1424人阅读
未签劳动合同被非法解雇的暑假工,有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算依据为服务年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资为准。同时,可要求用人单位支付未签合同的双倍工资,但通常不超过十一个月。
1257人阅读
合同到期解除时,除非雇主以原条件或更优条件续签遭拒,否则应支付经济补偿。补偿按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。