上海九级工伤大概赔偿多少钱?

倘若职工在工作过程中由于受到意外伤害或患上职业病而导致身体残疾程度达到九级的评定标准，他将享有如下相关的法律保护以及生活保障权利：
首先，根据《工伤保险条例》中的相关条款，该职工有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
其具体金额将会根据所评定的伤残级别以及劳动者本人每月应得的工资水平来决定。
例如，若职工每月应得工资为三千元人民币，那么他能够获得的一次性伤残补助金将为约二万七千元人民币。
其次，当职工由于工作原因与事故发生碰撞或是不幸患上职业病时，他还可以依法享受到相应的工伤医疗待遇。
据《工伤保险条例》第三十七条之规定，对于那些因工致残并被鉴定为七级至十级伤残的.工人来说，他们应当享有如下的一系列应有权益：
(一)有资格从工伤保险基金处获取一次性伤残补助金，其计算标准为伤残级别乘以个人月平均工资。
例如，七级伤残可以得到相当于12个月的个人月平均工资的一次性伤残补助金；同样地，九级伤残则可领取到8个月的个人月平均工资作为补偿；而十级伤残则只能获得5个半月左右的个人月平均工资。
(二)当他们的劳动合同到期结束之际，或者是本人主动提出要解除劳动合同时，他们有权要求用人单位支付给他们一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体金额，应当依据地方政府制定的相关法规确定。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。