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兼职工可以随时辞职吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1090人
律师解析:
作为兼职员工拥有自由离职的权利,这是因为兼职通常属于短期性的工作安排,因此在决定离开时,无需像全职员工那样遵循一个月的提前告知期。关于离职后工资是否发放的问题,以下提供几种参考的处理步骤:
首先,建议您与雇主保持积极沟通,协商解决可能存在的争议,以达成双方满意的解决方案;
其次,根据相关法规规定,您有权选择前往当地劳动局内部设立的机构——劳动仲裁委员会提交书面请求,寻求劳动仲裁支持或者直接向劳动监察部门提出投诉,劳动监察机构将有权责令用人单位改正违法行为,确保合法权益得到保障;
最后,若您对仲裁结果仍存有异议,可以依法向具有管辖权的人民法提出诉讼,通过司法途径维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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