试用期没签劳动合同不发工资合法吗

针对实习期间用人单位不予支付薪资报酬的行为，无疑是违反相关法律法规的。若当事人遭受了此类薪资被拖欠的情况，他们有权向当地的劳动监察部门进行投诉申诉或发起劳动仲裁程序。若是未能按时收到相应的薪酬待遇，当事人有两种途径可供选择来追讨自己应得的那份薪水：
首先，可以直接前往当地劳工局进行劳动监察投诉；
其次，也可以向当地劳工局提交仲裁申请，请求支付拖欠的薪资。在这两种维权渠道中，若当事人并未与企业签署相关的劳务合同，他们还有权索取因未签定合同带来的两倍差额赔偿金。
此外，倘若当事人因为薪资问题而决定终止与用人单位的雇佣关系，他们还有权要求用人单位额外支付经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。