工伤是一种无责任无过失的补尝是劳动法哪一条规定的

据《工伤保险条例》第14条和第15条所述的工伤认定标准，工伤保险补偿遵循的是无责任补偿原则，亦可称之为无过失补偿原则。其含义是，劳动者在受到工伤事故侵害时，不论该事故责任归属何方，都应当无条件地获得相应的经济补偿，这其中包含两方面的内涵：
首先，无论是事故造成的伤害或职业性伤害的责任归咎于用人单位、其他相关人乃至受事故伤害的当事人本身，受伤者都应依法获享必要的补偿；
其次，这项补偿责任并不全部寄托于用人单位的肩上，而由国家法律规定的社会保险经办机构负担，因而来确保无责任补偿原则的切实实施。无责任补偿原则系全球范围内推广实行的准则，此举旨在维护劳动者的基本权益。
然而，部分用人单位以员工存在过错与责任为理由，请求降低员工的工伤保险待遇，实属违背法理的行为。然而，作为企业，其仍有权利依循相关法律法规以及本单位的规章制度，对工伤事件中的直接责任人进行处理。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。