北京农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效

农民工朋友们务必要确保自己应得的薪资能够按期得以发放；当您面临此类困难时，您完全有权利寻求当地劳动部门的协助，而如果涉及的单位属于建筑行业，您同样可以联络到住建部门来寻求帮助。
另外，如果实在无法与用人单位达成共识，您也可以选择直接就此问题向法院提起诉讼。对于拖欠工资的情况，根据我国现行有效的《劳动保障监察条例》中的相关法规，您可以首先联系劳动和社会保障局所属的劳动监察大队反映此事，他们将会依法责成企业即时足额地向您支付相应的工资。若用人单位未能在法定期限内完成支付行为，则须依照其未付款项总额的50％至1倍之间的比例向您额外支付赔偿金。在此我建议您尝试与用人单位进行沟通交流，充分协商解决可能存在的误解或争议。倘若协商无果，可着手收集权威性、关联性的各类证据素材，然后选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益；当然，万一未能妥善解决，也可以直接拨打工会提供的职工维权热线（针对农民工用户）或者寻找区域内的农民工维权中心寻求帮助。
最后，如果所有渠道均告失效，那么您还可以考虑向法院提出无偿诉讼，并申请支付令解决问题（具体实施方式请咨询法律专业人士）。不论采取哪种方式，务必注意搜集证据的重要性，如手机录音、同事证词、劳动合同、工资清单以及员工花名册等相关资料都是关键所在。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。