教师试用期没交社保十年之后怎么办

根据我国现行法律法规，用人单位与劳动者从确立雇佣关系的那一刻起，应在一个月内在国家相关部门登记备案并为其缴纳社会保险金（简称“社保”）以及住房公积金（简称“公积金”）。尽管处于试用阶段的员工尚未完成正式入职流程，然而他们已经与用人单位建立了实质性的雇佣关系，因此用人单位有责任为他们购买社会保障险。在试用期内，用人单位未给予员工购买社会保障险的情形主要包含两种表现形式：
第一种是在员工完成考核后，再对试用期期间缺失的社保进行补缴；
第二种则是直至员工顺利通过考核后，才启动社保的缴纳过程。以上这两种行为均属于违法行为。在面临试用期用人单位未予员工缴纳社保的问题时，我们可以采取以下几种方式来维护自身权益。
具体来说，这些维权方案如下所述：
首先，我们可以尝试与用人单位进行协商，争取补缴社保；
其次，我们可以向劳动监督管理部门投诉反映此问题；
最后，如果未能取得预期成果，我们还有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉，诉求用人单位补缴所欠社保费用。需要注意的是，这些维权手段之间互不排斥，没有先后顺序，我们有权自主选择是否先行协商或投诉，或者跳过这些步骤直接申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。