对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
如果公司老板跑路,员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下,可以采取以下步骤来获取工作证明:劳动合同:首先,查看自己与公司签订的劳动合同,这是证明劳动......
1057人阅读
“五险一金”包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。养老、医疗、失业、住房公积金费用由用人单位和劳动者共同承担,而工伤保险和生育保险费用由用人单位承担。
1595人阅读
根据《中华人民共和国社会保险法》,企业须为员工在试用期缴纳社会保险费,除非试用期不超30日。 然而,一些企业误认为只要试用期未满30天就不用缴费。实际上,企业应自员工确立劳动关系第30天起缴纳社保。若试用期超过法定期限而未缴费,将构成违法行为。
1309人阅读
外地户籍者补缴社保,需携带有效身份证件、户口簿、居住证明、近期免冠照片及居住证复印件,填写登记表后向户籍或居住地的区县级公共职业介绍服务机构或人才交流中心提出参保请求。审核通过后,机构将为其建立参保档案,并向养老保险经办机构申请参保手续。申请人需按规定支付养老保险费用,可由机构代缴。
1785人阅读
若发现社保缴费不符实际薪资,可先与雇主沟通,了解原因并请求补缴。若沟通无果,可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》,隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中,保持证据完整性和真实性,并了解自身权益和职责,避免冲动决策。