五险养老保险以后怎么返现

凡加入本地区城镇企业职工基本养老保险社会统筹体系中的在职员工，当他们到达符合国家规定的法定退休年龄，并且其实际缴纳社保的年份（包含视为缴纳的年份，以下统称“实际缴费年限”）超过或等于15年，则将按照月度给予支付基本养老金。
根据现行最新的养老金计算方法，员工退休后获取的养老金主要由两个部分构成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金；而其中，基础养老金的计算公式为：
基础养老金=全省上年度全体在职员工月均工资（1+本人平均缴费指标）²×其缴费年限×1%；
至于个人账户养老金，则是根据个人账户存储额及个人账户养老金的相应发放月数来计算得出；养老金的领取是没有期限规定的，只要领取人依然健在，便可持续享有月度领取养老金的权利，即便个人账户养老金已经全部使用完毕，仍然会照常按照原来的标准进行支付。
值得注意的是，个人养老金还将会随着每年度的社会在职员工月平均工资的提升而不断增加。换言之，员工活得越长，所能得到的养老金也就越多，相较于当年的缴费金额而言，无疑更具性价比价值。
此外，员工每月领取基本养老金需要满足三项基本条件：
1.抵达法定退休年龄，且相关事宜已经得到妥善处理;
2.员工所在单位与个人按章参与到了养老保险的额缴付义务中;
3.员工个人缴费年限最低应为15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限在内）。当前，我国企业在职员工的法定退休年龄为男性员工为60岁，而如果从事高级管理职务或者科研工作的女性员工则需年满55周岁；假如女性员工从事的是生产或工勤辅助方面的职位，她们则需要年满50周岁，而自由职业者、个体工商户的女性员工则须年满55周岁才能申请退休。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。