旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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暑期工薪酬拖欠是违法行为,员工可向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。劳动行政部门有权要求雇主支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。违法情况包括擅自克扣或拖延工资、未支付最低工资标准、未按规定给予经济补偿等。
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加班费计算方法主要分三种:法定节假日加班费=月工资基数÷平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷平均计薪日×150%×加班天数。根据加班类型,使用相应公式计算即可。
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加班工资计算的基数根据员工日均工资和小时工资确定。日均工资是月工资除以计薪天数21.75,小时工资则是日均工资除以每天8小时。用人单位在合法合理范围内安排加班,且不超过合同规定的小时工资上限时,应按双倍工资补偿员工额外劳动。
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业务员私自挪用货款并挥霍,公司不能直接以员工工资抵偿。建议先尝试通过内部解决,若无法达成共识,建议报警。我国法律规定,利用职务之便非法占有单位财物达到一定金额,将受到三年以下有期徒刑或拘役及罚金处罚。