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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。
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在讨论"欠钱"时，需区分类型，劳务薪酬欠款可申请法律援助（如农工工资、工伤、社保等个人伤害纠纷），但普通金融债务不在援助范围内。法律援助主要针对特定劳动与人身伤害案件。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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若通过社保代理缴纳社保直至退休，累计缴费年限达到或超过15年，女性50岁、男性60岁即可退休并领取养老金。如在企业已缴满10年社保，剩余年限需自行缴纳，也有资格在50岁后退休领养老金。但如医保缴费不足10年，退休年龄将延迟至55岁。
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离职后，符合资格的失业者可通过网络渠道或前往公共就业服务中心申请失业救济金。网络申请无需书面材料，审核结果可在线查询；现场申请需携带身份证明和指定银行卡，五个工作日内审核，次月即可领取补助金。
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领取失业金期间怀孕并符合计划生育规定，可申请生育保险报销。需准备《就业失业登记证》、《出生证明》和《计划生育光荣证》，以及住院医疗费用发票等资料，提交至户籍所在地街道就业保障事务所。审核通过后，将发放四个月生育补助，金额按失业当月领取失业保险金的70%计算。
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社保信息更正流程（冒名顶替工作情形）：姓名变更后，需更正社保信息。准备资料包括：公安机关开具的个人身份信息证明、户口簿复印材料、原及现用身份证复印件、授权委托书（如需代办）。提交至当地社保站处理，以确保继续享受相应权益和服务。
