劳务公司帮人代缴社保属于违法吗

我们应当明确指出，社保挂靠行为不仅属于违法行为，还存在诸多乱象和隐患。
社保挂靠通常涉及个人在企业中假借工作之名，虚假挂靠并进行社保的缴纳，尽管他们与企业间并不具备真实有效的劳动合同关系，仍需通过杜撰种种证明材料来获取社会保险的参保及缴费资格，这显然是非法行为。
然而，倘若企业因故长期派驻外地的员工，通过在当地与具有合法资质的人力资源中介机构达成委托服务协议，并借助该中介机构为本企业员工代购社保，此种情况便不被视为违法行为。
首先，社保挂靠所带来的问题众多且不容忽视。
首先，由于挂靠者需要自行负担所有的社保费用，挂靠单位并不会对单位应缴纳的那部分负责，更有甚者，某些挂靠公司甚至会额外征收所谓的“挂靠费”；
其次，整个模式风险极大，原因在于这种假冒他人劳动关系、制造虚假证明的行为在政策层面上是严格禁止的，一旦遇到不良的中介机构，不仅社保关系并未如实建立，甚至可能面临资金诈骗而卷款消失的恶劣后果，最终陷入财物损失两空的境地；此外，社保关系往往成为劳动关系存在与否的重要凭证，在双方出现劳动争议时，将对挂靠单位产生严重的劳动用工风险。
对于参保人而言，若遭遇单位恶意拖欠或拒缴社保费用，其本人可能会面临参保中断的困境。
若纠纷进一步升级，也难以得到法律保护；
最后，以企业名义挂靠缴纳社保的对象，他们与企业之间实际上并无任何劳动关系，只能通过假冒劳动关系、伪造证明材料等手段来获取社会保险的参保及缴费资格，这种行为已然构成了违法。
面对自身社保需求，人们可以采取其他途径解决，例如：
第一，若为本地户籍持有人，可自愿选择购得城镇居民医疗保险，以加入社保体系；
第二，对于非本地户籍、却在本地实际居住并开展工作的人员，可考虑选择以灵活就业成员的身份参与社保保险。

《中华人民共和国社会保险法》第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。