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公司倒闭要赔偿员工吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:802人
律师解析:
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,若公司遭遇经营困难导致破产失败,需向员工支付赔偿金
在这样的情况下,员工与公司之间的劳动合同也将自动终止。
为了保障每位员工的合法权益,破产公司需要给予员工一定数额的经济补偿
然而,如果员工的每月薪酬高于该地区平均工资的三倍以上,那么公司提供的补偿金额不得超过该最高值,并且补偿期限最长不超过十二年。
因此,在公司经营出现困境、面临破产时,员工应有权按照上述标准向公司追讨赔偿款项。
如若公司拒绝支付或未依法进行补偿,员工可向劳动仲裁委员会提交申诉,或者通过法律诉讼追究责任
总而言之,每位员工的正当权益都应得到切实维护,不容许公司肆意侵犯。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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