个体没签合同被辞退了怎么赔偿

关于未签订劳资协议的个体经营实体，在其员工被解雇时是否享有赔偿权的问题，这是需要予以明确解答的。
事实上，在特定情况下，如果个体经营者未能与员工签署劳资协议且随后裁员，则需向该员工支付双倍工资的违约金。
比如当员工由于用人单位提出的，基于双方达成的合意而进行离职，此时会依照相关法规政策安置并非经由用人单位提议并成功劝退的员工，从而发放相应的经济补偿费。
然而，若员工因逾越规定的辞退标准而被辞退，通常情况下并不享受赔偿金待遇。
以下列举了解除劳资协议的几种情形：
第一种是在试用期内被认定无法满足录用条件的员工；
第二种是严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的员工；
第三种是严重渎职以致损害用人单位利益的员工，此方式解除劳资法律关系较常发生；
最后一种即在依法追究刑事责任后主动辞退员工。
总体而言，所签订的劳资协议是能够最有效地证明是否存在劳资关系的有力凭证，同时也能规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系。
因此，签订劳资协议对于保护作为员工的个人权益具有至关重要的作用。
为了尽量规避和缓解劳动争议，我们强烈建议用人单位和自己的员工及时签署合同，其中具体约定工资水平、工作岗位、合约期限、工作时间安排等重要内容。
在阅读完整个合同内容之后再做出决定，否则一旦用人单位改变原有承诺的条件并将对自身不利的条款纳入劳动合同之中，那么，员工就可能陷入困境。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。