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没签劳动合同算正式员工吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1242人
律师解析:
1、未签署劳动合同并不妨碍您被视为该单位的正式雇员。
2、由于从您开始为该公司服务那刻起,不论是否存在书面的劳动合同,您都已经与该公司形成了实际的劳务关系,换言之,您已然成为该公司名副其实的雇员。
3、即使用人单位与劳动者在进入实质性工作阶段之前已签订劳动合同,真正意义上的劳动关系也是从成功开展劳务活动的那一天开始建立的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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