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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
当员工达到退休年龄，劳动合同自然终止，无经济补偿。但若雇主未按规定缴纳社保导致退休后养老保险权益受损，雇主需负责补偿。若因雇主已缴社保但员工累积年限不足，无法立即享受，雇主无过错。若社保年限不足十五年，员工可继续缴费或转投其他养老保险，法律提供救济途径，雇主无需额外补偿。
失业保险金是失业期间的基本生活补贴，针对符合条件的失业者，基于缴费记录和非自愿失业。经济补偿金则在劳动合同终止或解除时，由单位一次性支付，常见于违规解雇、协商解除、裁员等特定情况。两者性质和领取条件不同。
劳动者退休时，劳动合同终止不致于常规经济补偿。若雇主社保缴纳不足导致退休福利受损，雇主需负责。对于社保缴费满但年限不足领取基本养老金的员工，可通过延长缴费或转投其他保险获取福利。《社会保险法》允许个人灵活应对，因此雇主无需为此类离职员工支付额外经济补偿。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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养老保险补缴时限无明确规定。当个体参保者到达法定退休年龄但累计缴费不足15年时，可选择继续缴纳至满15年享受基本养老金，或将其社保关系转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应权益。
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未就业者想缴纳五险一金，可选择自主缴纳，较灵活，缴费基础低，只需支付养老和医疗两险费用。或找代理机构代缴，如同在该机构任职，处理五险一金事宜，但费用可能较高且需个人承担。我国已建立基本养老保险等社会保险制度，保障公民特殊情况下获得物质援助。
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探讨用人单位未依法缴纳社会保险的赔偿责任：如单位未缴社保导致劳动者实际损害，应赔偿实际损失。若因此导致劳动关系解除，单位需按劳动者每服务一年支付一个月工资的经济补偿金。
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公司破产后，员工若满足以下条件，可领取失业金：首先，需已参加并缴纳失业保险费满一年；其次，离职非因个人原因；最后，需按规定办理失业登记，并有求职意愿。满足这些条件，员工便有机会获得失业救济金。
