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员工入职多久签订合同

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1269人
律师解析:
在此提醒们注意以下几点:
1.若未能在上述期限内与签署劳动合同,会以书面方式通知,并依法终止与本公司之间的劳动关系,同时不会对支付任何形式的经济补偿金
需要指出的是,自进入本公司开始工作的那一天算起,如果经过我方书面通知后,仍未能在一个月内与订立书面劳动合同,那么将不得不书面告知终止劳动关系。
2.如若自进入本公司起,超过一个月但不足一年的时间尚未与签订书面劳动合同,会按照我国法律规定向支付双倍的工资
所谓双倍工资,即从开始工作的第三个月开始,直至完成的全部工作时间,最长不超过十一个月。
若双方因劳动合同事宜发生纠纷,可通过申请劳动仲裁来解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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