劳动仲裁需要什么材料

关于仲裁程序，劳动者需要向劳动仲裁机构提交以下必要材料：
首先是劳动者本人的身份证复印件；
其次是企业的工商注册资料；
然后是仲裁申请书；以及用于支持仲裁请求的相关证据；
最后，若是有委托他人代理劳动纠纷处理的情况存在，还应提交相应的委托授权书及授权代理人的相关身份文件。
另一方面，作为用人单位，则需提供的材料包括且不限于企业的营业执照复印件、必须由法人签署的法定代表人身份证明书、法定代表人的身份证复印件；
此外，若需要委托公司职员或是法律顾问来代理仲裁事务，还应当提交相应的授权委托书以及代理人的身份证明材料。
同时，如果劳动者提起了对用人单位作为被申请人的反申请，那么也须提交仲裁反申请书。
劳动仲裁的基本程序如下：
当事人应当自其权益受到损害之日起一年内，向所在地的劳动仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请。
收到劳动仲裁申请后，劳动仲裁委员会将在五个工作日内审查并予以回复，是否同意受理该案件的申请。
对于不同意受理者，劳动仲裁委员会将启动不予受理程序；对于会受理的仲裁申请，将交由三名仲裁员组成仲裁庭进行调查取证，并依据获取到的证据材料按照法律法规做出公正合理的仲裁裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。