徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
中国劳动法规定，试用期长度根据劳动合同年限：短期合同（3个月以上1年以下）试用期不超过1个月；中长期合同（1-3年）不超过2个月；长期合同（3年以上，含固定及无固定期限）试用期不超过6个月。
入职协议书需包含雇主信息（名称、地址及负责人）、员工信息（姓名、住址、证件号）、劳动合同期限、工作内容、工作时间与休假规则、工资待遇及社保缴纳说明，以及劳动保护、环境安全和职业危害防范措施，具备同等法律效力。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1550人阅读
劳动者在同一时期与两家单位签订劳动合同，若两家单位均无异议且不会造成工作困扰，则合同有效。若劳动者已有一家单位合同且对其造成负面影响，该单位有权依据法律解除劳动关系。
1744人阅读
我国产假期内，除基本产假外，各省市还有奖励性产假政策。女性员工享有98天法定产假，产前可休15天。孕期未满四月流产享15天产假，满四月流产享42天。难产可增加15天产假，生育双胞胎或多胞胎，每婴增加15天产假。
1503人阅读
单方面解除劳动合约的赔偿金标准：按劳动者在用人单位服务的年限，每满一年支付一个月平均工资的补偿金；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月平均工资的补偿金。
1781人阅读
劳务关系与劳动关系不同，不应设定试用期。只有在双方决定建立劳动关系或签订劳动合同时，方可约定试用期，且试用期应符合劳动合同期限的规定。劳务合同是独立的法律关系，不基于劳动关系。
