旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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本市严格执行国家婚假、产假等假期规定。男士陪产假为15天,不影响工资和福利。女员工产假期间享职工福利,由生育保险基金或原单位发放工资。禁止降薪、开除或解雇。产假分生育和流产两类,生育产假98天,难产可延长15天,多胎每胎增加15天。流产产假15天,孕4个月后42天。
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婚前个人资产,如个人资金购房,属个人私产,非夫妻共同财产,无论婚姻状况如何,均不受影响。婚前遗留的财产、私人物品及因伤害获得的医疗费用等,均为个人所有,与婚姻无关。遗嘱或赠与合同中明确只属于一方的财产,亦属个人财务。这些规定确保了个人财产权益在婚姻关系中的独立性和稳定性。
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劳动者权益受损时,应先尝试与雇主协商解决问题。若协商无果,可向劳动保障监察大队投诉。若感觉受到不公平对待,可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,双方均有权申请仲裁。对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼,捍卫自身权益。
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您可以选择向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁要求支付欠薪。如仍无法解决问题,可以向人民法院申请支付令或提起劳动争议诉讼。若您为个体工商户雇员,则可直接向法院提起民事诉讼,要求支付劳动报酬。