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非本人意愿中断就业,我应该怎么办

时间:2024.09.07 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1403人
律师解析:
“因本人意愿中断就业”,这一要求在现实中需要满足两个必备要素,分别是“由于个人因素”以及“由当事人自行决定结束劳动雇佣关系”。
因此,如果仅有其中之一的情况发生,可以判定此情形属于“非因本人意愿中断就业”。
举个例子,当用人单位未能按照事先签订的劳动合同约定履行相应义务,例如按时支付劳动薪酬或提供合理的工作条件等,使得员工不得不主动提出解除劳动关系,那么这样的情况就可以被认定为“非因本人意愿中断就业”。
此外还有一种可能就是,因为劳动合同即将到期,但用人单位不愿意续订劳动合同,从而使劳动者陷入了失业的境地,这种情况也应该归类于“非因本人意愿中断就业”的范畴内。
法律依据:
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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