我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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确实允许借调操作。借用单位需向员工传达规章制度并承诺遵守。企业间借调不同于劳务派遣,不得收费。借出单位可与借用单位结算成本,但不得盈利。不能再次借调被派遣劳动者。需严控母子公司混同任职比例,降低混同任职情况。
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购买公章在网络平台上是违法的。公章是代表企业、机构、学校、公司等合法实体的标志性印章,具有法律效力。为防范恶意人员未经许可擅自制作公章,进而实施欺诈,扰乱公共安全和社会秩序,损害公民权益,我国已颁布相关法律法规对公章的制作和使用进行严格监管。因此,请务必遵守法律,不要在网络平台上购买公章。
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根据我国法律,劳动合约提前终止的补偿费用取决于合约中的约定。如有约定需对提供服务的乙方进行补偿,应按规定进行。解除劳动合同时,未履行部分停止执行,已完成部分可根据实际情况请求恢复原状或采取补救措施,并可要求赔偿经济损失。
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员工提出离职但遭拒,应对策略如下:如已递交正式书面辞职申请,表明员工希望终止劳动合同,公司有权拒绝。但如提前三十日以书面形式通知公司单方解除劳动合同,即使未获批准,申请人也有权在三十日后离职。如单位未履行法定程序,申请人可提起劳动争议仲裁和劳动保障监察。员工在雇主未提供充分劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、规章制度违法损害员工权益等情况下,可随时辞职。