北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师没签劳动合同,不能成为扣员工工资的理由。虽然雇主不签合同是违法的,但不能拿这当借口扣工资。员工付出劳动,就该拿报酬,不能乱扣工资。这既不合法,也违反公平原则。
员工在职三个月没签劳动合同,离职时有权获得薪资报酬。虽然没签合同,但不影响享有劳动报酬的权利。雇主应根据工作期限和约定薪资标准,支付相应薪酬。员工离职时,有权要求雇主立即结算所有工资。
没签劳动合同的情况下,你要是想解除雇佣关系,是有权要求雇主立刻结算应得薪资的。毕竟你为公司付出了劳动,就应该得到相应的报酬。即使雇主没有和你签正式合同,也得根据你实际工作的情况,给你发工资。而且更重要的是,没签劳动合同,雇主可能会摊上法律责任。
劳动者只要提供实际劳动,离职时就有权获得薪酬福利。不论是否签劳动合同,劳动者都有依法获得薪资的权利。即便没有书面合同,只要能证明存在事实劳动关系,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,也应得相应工资。
在签署劳动合同之后,即便仅工作数日亦可依法离职。在此种情况下,劳动者有权通过与用人单位进行充分协商后,达成一致意见而选择辞职;或者根据相关法律规定,提前三个工作日向用人单位提交书面通知以获得批准后完成辞职手续。另外,如若用人单位存在严重侵害劳动者合法权益之行为,劳动者亦可据此采取相应行动以维护自身权益,最终实现顺利离职的目的。