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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
在中国，劳务派遣员工享有年假的权利。一般情况下，劳务派遣员工在连续服务时间超过十二个月后，即可享受年假。申请年假时，劳务派遣员工通常需要直接向劳务派遣机构提出申请，然后由该机构负责与用工单位协调安排工作。
劳务合同通常会规定年假事项，若未明确规定，根据法规，劳动者连续工作满一年即可享受当年带薪年休假。劳务人员亦享有年休假权利。因此，劳务人员应了解自身权益，确保获得应有休假。
当劳务协议员工因疾病或非职业伤害需暂停工作接受治疗时，企业会根据其在职时间和服务年限，给予3至24个月不等的医疗假期，保障其工作权益与治疗需求的平衡。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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哺乳期遇公司调岗降薪，应先与公司沟通，了解调岗原因及薪资调整细节。若双方无法达成一致，可寻求法律途径维护权益。若公司未经同意直接调岗，可要求解除劳动关系并获得经济赔偿，赔偿金额根据工作年限计算。
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企业未按规定缴纳工会会费，将承担法律责任。工会经费由企业全额拨缴，通常为职工月薪的2%。员工个人不需缴纳，但如所在企业有工会，会员需按月薪的0.5%缴纳会费，非会员则无需缴纳。企业应依法履行缴纳义务，否则将受到相应处罚。
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达到法定退休年龄后被解雇，通常不会获得赔偿，除非返聘协议中有明确规定。因为退休是生理上的休息状态，劳动合同会自动解除，不符合给予经济补偿的条件。即使享有基本养老保险待遇，劳动合同也会终止。
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病退政策覆盖多种严重疾病，如恶性室性心动过速、心功能Ⅲ级以上、左室射血分数≤50%、全胃或全结肠切除、小肠切除3/4及以上，以及不可逆慢性肾功能衰竭等。这些疾病若导致劳动者完全丧失劳动能力，可依法申请病退。
