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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
员工拒做额外工作不应非法扣薪。法律规定，企业无权强制加班，拒绝加班不应成为罚款理由。遇到薪资克扣，员工有权依法申诉，寻求合理补偿，对劳动仲裁结果不满意可上诉，以法律手段捍卫自身权益。
单位无权擅自修改劳动合同，其生效后具有法律约束力。无论哪方欲变更，都必须遵循平等、自愿、协商的原则，并以书面形式记录，双方各持一份，以维护公平与合法权益。任何单方面改动均为非法。
在兼职工作中，员工未完成任务主动离职，一般不得扣薪。但若提前离开导致公司经济损失，需适当补偿。我国法律强调，劳动者违规解除合同可能需担责，具体视合同规定及违约情况而定。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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企业单方面调动劳动者岗位可能违反劳动法规，具体分为三种情况：未经劳动者同意擅自调岗原则上无效；因生产经营需要调岗需合理且不影响劳动者权益，并与原岗位相关；劳动者不胜任工作可调整岗位。因此，企业在调岗时需遵循法律规定，确保合法合理。
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确立劳动争议失效情况需注意，仲裁时效可能因以下情形中断：一是一方当事人向另一方明确表示要求权益；二是当事人向职能部门寻求侵权责任救济；三是被申请人在申请人提出请求后承诺履行义务。这些情况均会导致仲裁时效暂时中止，需重新计算时效期限。
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提前一个月通知离职，用人单位仍需支付经济补偿。按法律规定，经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位可选择提前三十天书面通知或支付一个月薪资作为额外补偿来解除劳动合同。
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劳动争议若已过时效，通常法院将不予受理，因为时效是保障法律秩序和权益的重要原则。然而，若劳动者在收到仲裁裁决书后的法定15日内及时向法院提起诉讼，即便争议已过仲裁时效，法院仍应依法受理，不应以时效为由拒绝或驳回。
