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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《劳动合同法》规定，用人单位须按时全额支付工资。欠薪者，劳动者可申请支付令。工会监督合同执行，并提供仲裁、诉讼支持。违法者将受处罚。刑事拘留时间由公安根据案情决定，需遵循《刑事诉讼法》。因此，欠薪者被拘留时间无法直接确定，需综合考量。
根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款，员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任，雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪，公司可依据此条款，合法解除与该员工的劳动合同关系。
《劳动合同法》第93、94条规定：劳动者未签合同时犯职务侵占罪，需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失，雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损，发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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劳动者终止劳动合同是否能获得补偿，取决于终止原因。如因用人单位恶意降低待遇导致劳动者不续订，用人单位应支付补偿金。若劳动者因个人原因拒绝续订，用人单位无需补偿。补偿金根据服务年限计算，月工资超出当地平均工资三倍时，上限为该三倍，且总年限不超过12年。
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个体工商户在建立雇佣关系时，必须签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。个体工商户在招聘时应遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，履行法定义务并承担相应法律责任。
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法人代表变更通常不构成解除劳动合同的法定理由。若新企业要求劳动者重新签署合同，原合同失效。双方可协商解除，或按法律规定解除。此情况下，法人代表变更不影响原合同继续履行。
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竞业限制适用于担任高级管理、掌握尖端科技及保守商业秘密的员工。竞业禁止违约金应在劳动合同终止或解除时支付。竞业禁止期限由双方商议，最长两年。需遵守其他相关事项。
