在公司离职后社保怎么办

以下是关于辞职后社会保障福利的相关事宜的详细解读，供您参考。
首先需要指出的是，养老保险具有个人专属账号，其账号以公民身份号码作为标识。
在您决定辞职后，我们为您提供了以下三种妥善处理社会保障福利的途径可供选择：
第一，您可以选择暂停缴费，这将导致您的缴费年限出现中断现象，并且个人账户累积金额将会停止增长。
然而，只要这种情况持续的时间并不过长的话，对您日后的权益不会产生太大影响；
第二，您还可以选择由个人全额承担缴纳费用，如此一来，既不会中断缴费历史，又能将以往由公司所缴纳的那部分一并自行支付，但是这样的方式可能会给您带来较大经济压力，因此不甚划算；
最后，当您前往异地求职时，您有权申请办理保险转移手续，以便在新的就业地点享受同等福利待遇。
无论您选择哪一种方式，只需找到合适的新工作单位，按照原来的账号进行正常的缴费操作即可，无需提交额外的补缴资金，但是请注意，社会保障福利是无法退还的。
而针对医疗保险的问题，同样存在着个人专属账户，离职后的处理流程与养老保险大致相同。
您个人账户中的余额可以在原地继续使用。
然而，需要提醒您的是，工伤保险、失业保险及生育保险则不具备个人专属账户，所以在您辞职后以上几种保险将会自动终止，但是值得庆幸的是，只需您满足失业保险缴纳期限达到一年，并且非因个人失误导致失业状况发生，便可获得相应的失业金补贴。
希望以上信息能够对您有所帮助，祝您在新的职业生涯中万事如意！

《劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。