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劳动合同强制性规定哪些

时间:2024.10.22 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1233人
律师解析:
遵从《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定,这份劳动合同应囊括以下必要的关键要素:
1)明确规定劳动合同必需涵盖的具体条款;2)对劳动薪酬以及雇佣条件进行详尽阐述以避免歧义和误解;3)合理设定试用期的时长及具体环节。
劳动者正式投入到用人单位的工作中并工作满一个自然月后,用人单位务必按照法律之规定与劳动者签署书面的劳动合同,如果未按章办事将会构成违法行为
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十二条:劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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