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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
怀孕妇女在劳动关系中享有特殊保护，企业不得因孕期、产假或哺乳期而单方解除合同。尽管如此，孕妇有权利主动结束雇佣关系。法律保障孕妇权益，限制解雇，但允许劳动者自愿终止合同。
雇主不得在员工孕期、产假及哺乳期解除劳动合同，保障女性员工权益。员工有权选择离职，但需依法行动，维护自身利益。无论何时，保护自身不被非法解雇是基本原则。
平台企业在采用劳务派遣模式时，应肩负劳派雇佣单位的责任。对于外包、承揽和加盟等用工方式可能导致的劳动者权益受损问题，企业需依法处理并承担相应责任和义务。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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追尾邻居车辆纠纷，若仅造成财产损失而未涉及人身伤害，通常不构成故意伤害罪。但若有肢体冲突且达到轻伤级别，则可能触犯刑法。建议立即报警，由警方调查处理，确保公正解决纠纷。追尾指后车因故与前车尾部相撞的交通事故。
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货运损失保险理赔不一定需交警审核，但私下协商的赔偿事宜，保险公司不予理赔。需交警出具事故责任认定书明确过失方，才能申请理赔。保险公司参与处理并记录赔偿数额更理想，未派员参与时，其他方达成的调解协议原则上有效合法。
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在婚姻期间，女方父母为女方购置的房产不属于夫妻共同财产。这种情况下，房产被视为女方个人的财产，而不是夫妻共同的。这是因为这个房产是女方父母赠与女方的，而非夫妻双方共同所有。因此，这个房产应被视为女方的个人资产，而不是夫妻双方的共同财产。这样的规定有助于保护女方的个人财产权益，确保她在婚姻中的财产安全。
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根据相关法律法规，雇主不得因员工怀孕而削减薪资、辞退或解除劳动关系，也不能终止聘任合同。员工享有休息和度假权利，任何单位或个人不得剥夺。对于无理解雇的怀孕员工，有权要求经济赔偿。
