补签劳动合同有效吗

劳动合同纠纷的法律诉讼时效为一年，自受害方知悉权益受损之日起算。时效可因主张权益、寻求协助、对方同意或不可抗力等原因中断或暂停。劳动者在劳动关系持续期间，因欠薪争议不受时效限制；劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

1.离职原因：企业未依法支付社保，社保基数错误时拒赔经济补偿金（依据北京仲裁委内部文件）。 2.另一离职原因：雇主规章制度违法损害劳动者权益。 3.注意：合同解除涉及赔偿，建议深入研究相关条款。

诉讼收费分为不涉及财产和涉及财产两类。前者2k-30k，允许20%浮动，低于2k按2k计；后者按争议金额比例计，1%-0.5%递减，有浮动，不足2k仍收2k。计时收费200-2000元/小时，协商确定，有20%浮动。反诉、重审收费可适当降低，风险代理最高比例47.29%，市场调节价项目例外。