东莞社保规定最新

根据最新出台的东莞社会保障法规规章制度，政策内容存在不少可能的变动，强烈建议阁下直接向当地的社会保障管理机构或人才资源部门寻求准确且实时的信息获取途径。
通常而言，东莞的社会保障法规规章制度涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等诸多领域的具体内容，比如缴费比率、单位及个人缴费基础、福利金发放指标等等。
您还可以通过与有关部门进行访谈或者访问政府官方网站查询来了解最新的东莞社保法规规章制度。
在医疗保险的个人账户中，将按照参保人的每月工资收入的四分之一点五的比例收取费用，其中职工的缴费责任由用人单位和职工双方共同负担，单位支付的比例为三成，而职工个人则需承担剩下的百分之十五;对于城乡居民、无雇工的个体工商户以及灵活就业人员等其他人员，参加医保个人账户的缴费基数将按照上一年度全市医保个账参保人员的平均月缴费工资确定，其缴费比例将参照职工的标准执行，但单位交纳的那部分费用需要由个人全额承担。

《东莞市社会医疗保险办法》
第十二条基本医疗保险按上年度全市职工月平均工资的2.8%按月征收，其中，职工由用人单位承担2.3%，个人承担0.5%;城乡居民由个人承担1.1%，财政补贴1.7%;财政补贴部分由市、园区、镇(街)财政按市人民政府规定比例分担。
无雇工的个体工商户、灵活就业人员的基本医疗保险参照职工缴费标准确定，其中单位缴费部分由个人承担。
第十四条住院补充医疗保险按上年度全市职工月平均工资的2%按月征收，职工由用人单位承担，按月缴纳;城乡居民、无雇工的个体工商户、灵活就业人员等其他人员由个人承担，按月缴纳。