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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在公司度过试用期后，若未能通过考核并被解雇，是否享有补偿经过一个月的正式试用之后被解雇，可能会涉及赔偿事宜。在此情况下，若系因不法行为导致员工被辞退，雇主应对其进行双重的经济标准赔付；然而，如果是由雇主主动提出来并与员工达成共识而解除雇佣关系，则无需支付任何赔偿，相反，却需向员工支付经济补偿费用。
根据现行法规，若在试用期内员工不符合公司录用标准，雇主有权依法终止劳动关系，且无需支付额外经济补偿或赔偿金。这一规定确保了公司在招聘过程中的灵活性和效率，同时也提醒员工在试用期内应全力以赴，以达到公司的期望和要求。试用期是双方互相了解和适应的过程，其结果将直接影响员工是否能正式成为公司的一员。
试用期结束后，若因考核未达标被辞退，劳动者是否有赔偿权益取决于解雇方式。若公司未经同意擅自解雇，需支付双倍于当地经济标准的赔偿金。若公司提出并与员工协商达成一致解雇，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。
根据现行法规，若在试用期内员工不符合公司录用标准，雇主有权依法终止劳动关系，且无需支付额外经济补偿或赔偿金。这一规定确保了公司在招聘过程中的灵活性和效率，同时也提醒员工在试用期内应全力以赴，以达到公司的期望和要求。试用期是双方互相了解和适应的过程，其结果将直接影响员工是否能正式成为公司的一员。
试用期考核未通过被辞退，一般不需支付赔偿金。若用人单位有欺瞒或恶意解雇等违法行为，劳动者可索赔。具体应根据当地劳动法律法规判断。建议咨询劳动法律专家获取专业意见。
