转正后考核不通过可以直接辞退吗

法律分析：
（1）转正后考核不通过，用人单位不能直接辞退员工。法律明确规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位不能立即解除劳动合同。
（2）用人单位需先证明考核不通过等同于劳动者不能胜任工作，之后应先对员工进行培训或者调整工作岗位。
（3）只有在经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，才可以合法解除劳动合同。
（4）若用人单位直接辞退，属于违法解除劳动合同，员工有两个选择：一是要求继续履行合同；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关证据，用人单位辞退员工要严格按法律程序进行，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者转正后考核不通过，用人单位应先收集能证明劳动者不能胜任工作的相关证据，如工作业绩数据、客户反馈等。
（二）对考核不通过的劳动者进行培训或者调整工作岗位，培训要制定合理的计划和内容，调岗要具有合理性和关联性。
（三）经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，若仍不能胜任工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。

（四）若用人单位直接辞退，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.转正后考核不通过，单位不能直接辞退员工。
2.若要辞退，需证明员工不能胜任工作，先对其培训或调岗。
3.经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，才可解除合同。
4.直接辞退属违法，员工可要求继续工作，也能要求单位付双倍赔偿。

结论：
转正后考核不通过，用人单位不能直接辞退，需按法定程序处理，否则属违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作时，用人单位不能直接辞退。需先证明考核不通过等同于劳动者不能胜任工作，然后对劳动者进行培训或者调整工作岗位。只有当劳动者经过培训或调岗后，依然不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。若用人单位直接辞退，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在工作中遇到类似的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.转正后考核不通过，用人单位不可直接辞退。必须证明劳动者不能胜任工作，且要先进行培训或调岗，经培训或调岗后仍不能胜任，才可依法解除。
2.若用人单位直接辞退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格按照法律规定操作，在考核不通过时，先确定劳动者是否真的不能胜任工作，再进行培训或调岗，保留相关证据，确保解除劳动合同的合法性。劳动者遇到用人单位违法解除情况，应及时收集证据，维护自身合法权益。